Comment Rédiger un CV Adapté aux Recruteurs

Écrire un CV Parfait: Un Art Délicat

Nous faisons de notre mieux pour trouver le bon équilibre entre les mots les plus descriptifs qui reflètent notre expérience de façon juste, tout en gardant une vue d’ensemble haut niveau afin de ne pas être disqualifiés par des recruteurs / RH qui peuvent s’avérer trop pointilleux. Une étude sur le suivi des yeux a montré que, en moyenne, les recruteurs passent environ sept secondes à ‘scanner’ le CV d’un candidat. Alors, comment peut-on résumer et vulgariser plus de 10 ans d’expérience dans de diverses technologies et projets pour accommoder une capacité attention de seulement 7 secondes ( ) ?

« LES RECRUTEURS CONSACRENT ENVIRON SEPT SECONDES À REGARDER LE CV D’UN CANDIDAT »

Une option, évidemment, serait de trouver un bon recruteur, quelqu’un qui pourrait prendre le temps de comprendre votre profil et d’identifier des points communs avec la liste de postes ouverts qu’ils travaillent, et voir même prendre le temps de penser de façon proactive à de futures opportunités en votre nom. Ce n’est toutefois pas toujours une option, car parfois vous travaillerez directement avec un spécialiste en acquisition de talents / RH de l’entreprise à laquelle vous postulez.

Voici notre guide pour être présélectionné, malgré le peu de temps pour faire bonne impression.

Gardez le CV court pour 7 secondes -ET- long pour 2 minutes

La majorité des recruteurs disent qu’un CV ne doit pas dépasser 2 à 3 pages, mais cela dépend de la quantité d’informations pertinentes que vous avez à partager. Le problème avec l’approche des 2 à 3 pages, c’est que vous essaierez de satisfaire deux publics différents avec le même document – le recruteur ET le gestionnaire d’embauche. Alors que la capacité d’attention des recruteurs n’est généralement pas la meilleure, les gestionnaires d’embauche aiment un CV plutôt détaillé qu’ils peuvent étudier avant s’engager dans un entretien avec un candidat.

Pourquoi ne pas avoir deux versions de votre CV ?

Cela peut sembler fastidieux, mais risque de vous faire GAGNER du temps, et des entrevues! Vous pouvez avoir deux versions de votre CV avec une mention placée dans l’entête de chaque version indiquant que la version abrégée / détaillée est disponible sur demande.

La Version Abrégée de votre CV

Faites de votre mieux pour « élaguer » autant que possible, sans pourtant compromettre votre expérience et vos connaissances. Incluez des éléments tels que les technologies avec lesquelles vous avez récemment travaillé, telles que les plates-formes, les frameworks et les langages de programmation. Faites mention (pas plus de deux lignes par projet) sur les projets sur lesquels vous avez travaillé pour chaque employeur, les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, les dates de début et de fin. Assurez-vous de le garder cette version aussi concis que possible !

La Version Détaillée de votre CV

Soyez spécifique et ne vous gênez pas de rentrer dans les détails. Élaborez sur les projets dont vous aviez fait partie – 4 à 5 lignes par projet ou plus si vous avez moins de projets / d’expérience à présenter, les technologies utilisées, etc. Vous n’avez pas besoin d’ajouter toutes vos qualifications dans cette version non plus, concentrez-vous sur celles qui sont les plus pertinentes pour les emplois dont vous appliquez (pas besoin de mentionner votre diplôme d’études secondaires ). La version détaillée de votre CV est l’endroit idéal pour mettre en valeur vos compétences transférables. Tant que vous montrez votre volonté d’apprendre et votre adaptabilité, les gestionnaires d’embauche ne se soucieront généralement pas de savoir si vous avez travaillé avec Java 7 ou Java 8.

« Les responsables du recrutement intelligents ne se généralement pas de savoir connaître la version exacte d’un language de programmation avec lequel vous aviez travaillé »

Appâter l’Hameçon en Fonction du Poisson

Dans un monde de recruteurs, RH, et de gestionnaires d’embauche parfaits, vous adapteriez toujours votre CV pour inclure toute l’expérience pertinente pour chaque poste. Ceci, et les recruteurs passeraient plus de 7 secondes avant de « swipe left » si la fonction de recherche CTRL+F ne retourne pas de résultats. Ce monde au rythme effréné nous affecte tous différemment.

La belle chose dans notre industrie de la technologie, c’est la précision. Vous savez probablement quel type de postes vous interpelle le plus et quelles sont ses exigences. Si ce n’est pas le cas, contactez-nous, vraiment, nous vous aiderons !

Étant donné que vous avez un type spécifique de poste en tête, faites en sorte que votre CV correspondre aux exigences les plus courantes pour le rôle dans lequel vous souhaitez vous retrouver.

La Simplicité est Logique

Pour la rédaction de votre CV, choisissez une structure facile à lire.

Utilisez les espaces blancs et les titres ( , )

Mettez en évidence les points importants en utilisant des puces (bullet points, pour ce qui ne savent pas)

Suivez un ordre logique, si vous décidez que le format doit être Nom de l’entreprise, Date Début / Date Fin, Projet, Technologies – maintenez ce format pour chaque expérience que vous mentionnez

Si vous êtes un développeur junior ou même débutant qui vient d’entrer sur le marché du travail, vous n’avez probablement pas d’expérience concrète en entreprise. Mettez l’accent et prenez le temps de vraiment détailler vos projets personnels, soyez actif sur GitHub, HackerRank, LeetCode, et faites aussi mention de ce que vous apprenez actuellement. Malheureusement, les emplois précédents en dehors du domaine de l’informatique n’ont pas beaucoup de poids car ils ne témoignent pas de votre capacité à saisir rapidement les concepts informatiques.

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Le Bas de Page de Votre CV a Probablement Besoin d’un Coup de Main (Pied?)

Êtes-vous un excellent joueur d’équipe qui sait également être efficace seul ? La lecture et le sport ? La Cuisine ?

Ce n’est pas que ces clichés sont si agaçants qu’ils se mettront entre vous et votre emploi de rêve, c’est plutôt un gaspillage d’espace de votre CV, et ils n’entrent jamais dans l’attention de quiconque pendant les 7 secondes redoutables.

Voici une suggestion : pourquoi ne pas utiliser l’espace précieux du CV que nous venons de vous économiser pour mentionner comment vous avez refactoré du code pour rendre un service X% plus efficace, ce qui a permis à l’entreprise d’économiser Y$ en ressources ?