Le « Job Hopping » – Perspective des Employeurs et Conseils

Le débat autour du “job hopping” suscite constamment beaucoup de discussions. Il n’existe pas de règle universelle, car chaque situation est unique.

D’un côté, le naratif commun affirme que changer régulièrement d’entreprise est le moyen le plus rapide d’obtenir des augmentations salariales et une évolution de carrière.

D’un autre côté, des transitions professionnelles trop fréquentes peuvent indiquer une instabilité aux yeux des employeurs potentiels et être un obstacle pour certains d’entre eux.

Perceptions des Employeurs sur le « Job Hopping »

Du point de vue de l’employeur, l’historique professionnel d’un candidat peut influencer de manière significative la décision d’embaucher le candidat. Entre deux candidats également qualifiés, avec des attentes salariales similaires mais des durées d’emploi différentes, la majorité des gestionnaires auront tendance à privilégier celui ayant occupé moins de postes et ayant des expériences plus longues. La logique est simple : un parcours stable est souvent synonyme de fiabilité et d’engagement à long terme, ce qui réduit les ressources consacrées à l’embauche et à l’intégration de l’employé.

Gérer les Discussions sur les Changements d’Emploi

Lorsqu’il s’agit de discuter de votre parcours professionnel, l’honnêteté et une présentation positive sont essentielles. Expliquer vos changements de poste comme des étapes vers une croissance professionnelle et un apprentissage est généralement mieux perçu que d’adopter une attitude défensive. En réalité, vous ne devriez jamais être sur la défensive. Si un recruteur ou un gestionnaire remet en question vos motivations derrière des départs rapides à plusieurs reprises, il ne fait que son travail.

1. Préparez des Explications Claires et Concises pour Chaque Transition

Un récit bien réfléchi démontre une intentionnalité et un professionnalisme, plutôt qu’un comportement impulsif. Par exemple, si vous avez quitté un poste parce qu’il ne correspondait plus à vos objectifs de carrière, mettez en avant comment cette décision vous a permis de développer de nouvelles compétences ou de progresser.

2. Transparence + Tact

Il est crucial de présenter vos décisions de manière constructive. Évitez à tout prix les commentaires négatifs sur vos anciens employeurs. Plutôt que de dire : « L’entreprise était désorganisée », optez pour : « Je recherchais un environnement plus structuré ».

3. Reconnaissez les Préoccupations

Aborder directement les préoccupations du recruteur ou du gestionnaire concernant vos passages rapides dans certaines entreprises ne peut que jouer en votre faveur. Par exemple : « Je comprends que des transitions fréquentes peuvent soulever des questions, mais ces expériences m’ont permis de m’adapter rapidement à de nouveaux défis. »

4. Mettez en Avant la Stabilité Ailleurs

Si votre trajectoire professionnelle inclut plusieurs postes de courte durée, essayez de compenser en mettant en avant la stabilité dans d’autres aspects de votre carrière :

• Formation continue (certifications, développement des compétences, etc.)
• Un objectif professionnel clair, en retraçant les étapes de chaque rôle et leur contribution à l’atteinte de cet objectif.

5. Fournissez des Exemples d’Engagement

Partagez des exemples où vous avez dépassé les attentes pour obtenir des résultats, même dans des postes de courte durée. Votre engagement à fournir de la valeur ne doit pas nécessairement être lié uniquement à la durée de vos expériences, mais plutôt à la qualité de votre travail.

Conclusion

Le “job hopping” n’est ni fondamentalement bon ni mauvais. C’est un sujet nuancé, façonné par des circonstances individuelles. Bien que changer de poste puisse accélérer la croissance de carrière et élargir votre éventail de compétences, des transitions trop fréquentes peuvent soulever des questions sur votre engagement et votre stabilité.

La clé réside dans la manière dont vous abordez ces conversations avec des employeurs potentiels. En étant honnête, tactique et réfléchi dans la présentation de vos choix de carrière, vous pouvez démontrer que chaque décision s’inscrivait dans un parcours réfléchi vers une croissance professionnelle.