Comment Réussir un Entretien en tant que Programmeur Junior

La Passion pour la Programmation est Essentielle

La passion est un moyen sûr de vous différencier de la concurrence

Les gestionnaires d’embauche qui s’entretiennent avec un programmeur junior ne s’attendent généralement pas à ce que le candidat soit un membre pleinement opérationnel et autonome de l’équipe qui prendra en charge leur projet de A à Z. Par contre, La passion du métier est souvent la première chose que ces professionnels remarquent. Cette passion se reflète dans tout ce que entreprenez. Votre désir d’apprendre se manifestera. Votre compte GitHub parlera de lui-même. Même votre CV sera spécialement adapté pour montrer votre enthousiasme à apprendre et à relever des défis de programmation !

Avoir des projets personnels sur lesquels vous travaillez OU des projets open source sur lesquels vous aviez contribué vous différenciera de vos pairs ayant la même expérience et études que vous.

Soyez prêt à discuter des projets sur lesquelles vous travaillez et des technologies que vous apprenez actuellement. Soyez aussi prêt à élaborer vos opinions sur les technologies que vous maitrisez déjà.

Communication et Fit Culturel

Faites pencher la balance en votre faveur

La communication fluide est l’une de ces choses qui feront pencher la balance en votre faveur si jamais il s’agit de choisir entre deux candidats ayant un niveau de compétence technique similaire. Dans de nombreux cas, une communication efficace est souvent interprétée comme un bon fit culturel, chose primordiale dans chaque équipe.

Sélectionner le bon type d’entreprise qui correspond réellement à vos objectifs et aspirations professionnelles va augmenter vos chances d’avoir un fit mutuel et rendre le processus de recrutement plus fluide.

La communication efficace est souvent interprétée comme un bon fit culturel

Les normes d’entretien sont généralement moins exigeantes pour les développeurs juniors, il est donc normal de prendre votre temps pour réfléchir avant de fournir des réponses aux questions. S’il s’agit d’une question technique, la «réflexion à voix haute» est toujours plus que la bienvenue, si vous êtes à l’aise avec cela bien sûr, sinon, prenez simplement votre temps. Également, c’est tout à fait acceptable de rompre parfois le contact visuel car il est compréhensible que vous soyez nerveux, surtout si vous voulez vraiment ce poste.

Gardez en tête que les «défauts de communication» qui sont causées par la nervosité sont facilement distinguables des manques de compétences en communication.

Soyez Vulnérable et Honnête

En cas de doute, la vérité fonctionne toujours!

Un développeur junior qui sait montrer sa vulnérabilité et est honnête sur son niveau de compétences sera toujours en avance sur le développeur junior arrogant qui a un peu plus d’expérience. Ce dernier sera souvent trop confiant pour remettre en question ses méthodes et connaissances, ce qui n’est pas ce que l’on recherche chez un ingénieur logiciel junior. Lorsque l’on recrute un programmeur junior, les gestionnaires d’embauche se penchent presque exclusivement sur la personnalité et gagent sur la capacité d’apprentissage du candidat, non sur ses connaissances existentes.

Si vous n’êtes pas sûr de quelque chose – soyez honnête et dites-le ! L’informatique est un domaine extrêmement vaste et il n’est pas possible de tout connaître. En fait, certains entretiens sont structurés de façon à ce que l’intervieweur technique vous posera des questions de plus en plus difficiles jusqu’à épuisement de vos connaissances. C’est un entretien où l’on s’attend à ce que vous échouiez à un moment donné, et ce point d’échec déterminera votre fit pour le poste.

Votre Processus de Réflexion

Un autre élément sur lequel l’intervieweur se penchera est votre manière d’aborder les problèmes.

  • Décomposez-vous le problème en petits (sous)problèmes afin d’en résoudre un à la fois ?
  • Avez-vous la capacité de visualiser l’ensemble du projet ?
  • Pouvez-vous anticiper les problèmes potentiels ? (Ex : cas particuliers / cas limites, scale, etc.)
  • Comment établissez-vous les priorités ?

Vos réponses seront aussi representatives de votre niveau de communication, expliquer son processus de réflexion est quelque chose que vous devrez faire avec vos futurs collègues et votre chef d’équipe.

Posez les bonnes questions

Posez-les TOUTES, vous en poserez probablement les bonnes en cours de route!

Saviez-vous que poser les bonnes question est un principe fondamental de la vente ?

Les questions que vous posez en disent long sur votre compréhension des défis de l’entreprise, de l’industrie, des contraintes technologiques, et du poste pour lequel vous interviewez. Elles reflètent également votre intérêt.

La veille de votre entretien, réfléchissez à quelques questions pertinentes qui vous intéressent réellement – un intérêt non authentique est toujours facile à repérer. La curiosité sincère est contagieuse.

Nous travaillons actuellement sur une liste complète de questions d’entretien que vous pouvez poser en tant que programmeur. Si certaines questions vous ont aidé à obtenir des informations pertinentes sur un poste vacant, partagez-les sur blog@talentive.com !

Bonne chance !!!


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