Recrutement au Québec en fabrication, technologie, finance et comptabilité

Nous assemblons des équipes qui travaillent et restent ensemble

La différence?

Chez Talentive, nous surpassons constamment les grandes agences de recrutement en excédant là où les cabinets généralistes échouent. Nous mettons l’emphase sur les compétences concrètes et les contributions des candidats, plutôt que simplement sur leurs années d’expérience.

Notre processus de recrutement

Ce qui distingue Talentive ? Nos recruteurs spécialisés comprennent véritablement leur domaine. En se concentrant sur des disciplines spécifiques, notre équipe acquiert une compréhension approfondie de vos besoins uniques.

01. Nous identifions le besoin

Notre processus de recrutement commence par une compréhension approfondie de vos besoins. Nous organisons une réunion de qualification des postes pour définir le profil spécifique que vous recherchez. Au cours de cette session, nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour clarifier les objectifs du rôle, les exigences techniques et le package de rémunération total proposé. Nous devons avoir une vision claire de votre candidat idéal.

02. Nous Commencons la Recherche

Lorsqu’un nouveau poste arrive sur notre bureau, nous commençons par une réunion stratégique pour déterminer l’approche la plus efficace afin que les meilleurs profils se retrouvent dans votre boîte de réception le plus rapidement possible. Une fois la stratégie établie, nous recherchons des candidats par le biais de divers canaux, et pour les rôles nécessitant plus de précision, nous-nous engageons dans une chasse de têtes ciblée, en nous concentrant sur des entreprises spécifiques. En général, nous évaluons plus de 500 profils pour les réduire à environ 10 candidats, que nous interviewons et associons au poste.

03. Nous Rencontrons les Candidats Potentiels

Après avoir présélectionné les candidats répondant aux exigences techniques et professionnelles du poste, nous réalisons des entretiens approfondis, en personne ou par visioconférence. Cette étape est essentielle, et nous ne présentons jamais un candidat sans l’avoir rencontré au préalable.

04. Vous Rencontrez 3 a 5 Candidats

Nous vous présentons une sélection de 3 à 5 candidats hautement qualifiés, qui ont été soigneusement évalués et interviewés par notre équipe. En réduisant le pool aux meilleurs profils répondant aux exigences techniques et professionnelles, nous simplifions le processus pour vous, en veillant à ce que votre temps soit consacré à des professionnels de premier plan. Il ne vous reste plus qu’à évaluer et choisir le candidat qui soutiendra le mieux vos objectifs.

05. Nous Facilitons le Processus de Négociation

Une fois que vous avez sélectionné LE candidat, nous intervenons pour faciliter le processus de négociation de l’offre. Notre équipe agit en tant qu’intermédiaire afin de s’assurer que les deux parties parviennent à un accord mutuellement bénéfique. Qu’il s’agisse des discussions salariales, des avantages sociaux ou de tout autre terme additionnel, nous offrons des conseils et un soutien pour garantir que l’offre soit compétitive et augmentons ses chances d’être acceptée. Notre objectif est de vous aider à recruter le bon talent tout en veillant à ce que le candidat soit enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe.

06. Nous Effectuons les Vérifications Pré-Embauche

Nous effectuons des vérifications préalables à l’emploi approfondies pour vérifier les qualifications et les antécédents des candidats à qui vous envisagez de faire une offre. Cela inclut des vérifications de références, des vérifications d’emploi, des contrôles de background et des vérifications de crédit pour évaluer leur parcours professionnel, leur caractère et leur adéquation générale à votre organisation. Bien que les vérifications de références et d’emploi soient réalisées pour tous les candidats, indépendamment des attentes de l’employeur, tous les autres services mentionnés ci-dessus sont disponibles sur demande, sans coût supplémentaire pour vous.

07. Soutien à l’Intégration Post-Placement

Après que le candidat ait officiellement rejoint votre équipe, notre soutien ne s’arrête pas. Pour garantir une transition fluide et une satisfaction continue tant pour vous que pour votre nouvelle recrue, nous effectuons des suivis post-placement afin de nous assurer que tout se passe bien. Cela nous permet d’aborder rapidement toute préoccupation ou défi pouvant survenir, contribuant ainsi à favoriser une relation de travail réussie. Notre objectif est de nous assurer que le candidat s’épanouit dans son nouveau poste et que vous êtes entièrement satisfait de votre décision d’embauche. Nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape du processus.

Pourquoi choisir Talentive?

Vous cherchez une agence de recrutement qui soumet 20 CV “qualifiés” par poste ouvert ? Ce n’est pas nous. Cependant, si vous souhaitez rencontrer 3 à 5 professionnels que vous seriez ravi d’embaucher, c’est absolument nous.

01. Notre Approche de Recrutement

Votre partenaire de recrutement stratégique.

Talentive a constamment surpassé les attentes face à des agences de recrutement plus grandes et se démarque souvent là où les agences de cabinets de placements généralistes échouent, en mettant l’emphase sur les compétences concrètes des candidats plutôt que simplement sur leurs années d’expérience avec une technologie particulière. Nous présentons des professionnels en fonction de leurs contributions tangibles et des projets qu’ils ont réalisés, tout en tenant compte de leurs motivations et de leur adéquation avec votre équipe. Cette approche résonne particulièrement auprès des responsables, car nous privilégions la mise en valeur du potentiel d’un individu, plutôt que de simplement souligner leurs années d’expérience.

02. Notre Spécialisation et Connaissance du Marché

Dans un marché en évolution rapide, la connaissance de ce dernier est essentielle.

Notre focus non dilué nous oblige à rester à jour sur les tendances et exigences de l’industrie, ce qui nous permet de comprendre en profondeur les subtilités des différents rôles.

Nous fournissons les informations dont vous avez besoin pour prendre des décisions d’embauche éclairées.

Notre petite équipe de recruteurs et de sourceurs spécialisés établit de solides partenariats avec nos clients en investissant le temps nécessaire pour comprendre véritablement chaque poste d’un point de vue technique et en vous fournissant de l’information sur les conditions de travail, les échelles salariales et les technologies émergentes qui façonnent le secteur informatique, tout en faisant gagner un temps précieux aux employeurs.

03. Notre Réseau de Candidats Passifs

En tant qu’agence de recrutement, nous sommes evalués en fonction de la qualité de candidats que nous mettons en relation avec nos clients. Notre vaste base de données bien documentée témoigne de notre engagement à construire un réseau solide de talents canadiens de premier ordre.

La proactivité et la spécialisation sont les clés de notre réussite.

Nous identifions et abordons proactivement des candidats dont les compétences et l’expérience correspondent aux besoins typiques de nos clients, y compris ceux qui ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi, en utilisant à la fois des canaux en ligne et hors ligne. Au lieu d’attendre des candidatures spontanées, nous entretenons des relations continues avec des candidats potentiels et actuels pour nous assurer de rester connectés aux meilleurs talents sur le marché.

04. Notre Structure Tarifaire Sans Risque

Votre succès est le notre, littéralement.

Notre structure tarifaire est entièrement axée sur la performance, ce qui signifie que vous ne payez que lorsque nous livrons des résultats. Avec notre modèle à frais basés sur le succès, vous êtes assuré d’un partenariat sans risque et axé sur les résultats.

Pas d’embauche, pas de frais – c’est aussi simple que cela.

Nous fonctionnons selon un modèle conditionnel et basé sur la réussite, garantissant que vous n’avez aucun coût initial. Vous ne payez qu’à l’embauche, une fois que nous avons placé le bon candidat dans votre organisation. Cette approche orientée vers les résultats est sans risque financier pour vous.

05. Notre Code Éthique

Nous travaillons exclusivement avec des organisations qui partagent notre engagement envers des pratiques d’embauche éthiques.

Le recrutement éthique est la fondation de Talentive Inc. et se trouve au cœur de toutes nos opérations quotidiennes. Notre approche garantit que chaque étape du processus de recrutement est menée avec intégrité, respect, et en assurant l’égalité des chances pour tous, indépendamment de la race, de l’ethnicité, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou du handicap.

Notre engagement envers des normes éthiques et des processus de recrutement transparents.

Nous adhérons à des normes éthiques strictes et faisons toujours preuve de transparence sur nos processus, en fournissant une communication claire et en établissant des attentes réalistes tout au long du processus d’embauche. Nous ne compromettons jamais la qualité ni l’éthique, et nous respectons à la fois la confidentialité de votre organisation et la vie privée de nos candidats.

06. Nos Valeurs

Empathie

Le travail impacte la vie des gens, et nous avons un impact sur le travail des gens. Il est crucial de prêter une attention particulière et de vraiment comprendre les besoins de nos clients et de nos candidats afin d’agir dans leur meilleurs intérêts.

Reputation

Notre réputation repose sur la confiance, la constance et le respect de nos engagements. Chaque interaction, chaque placement, et chaque décision reflète qui nous sommes. En donnant la priorité à l’intégrité et aux relations à long terme plutôt qu’aux gains à court terme, nous nous assurons que notre nom soit synonyme d’excellence dans le recrutement.

Éthique

L’éthique avant tout, l’honnêteté avant la commodité. Toujours faire ce qui est juste, même si cela signifie une perte monétaire. Mettre les intérêts de nos clients et candidats en premier est la manière dont se construisent la confiance et la réputation.

Fiabilité

Une promesse faite est une promesse tenue, même si cela signifie faire des efforts supplémentaires. Nos clients et candidats doivent pouvoir compter sur nous pour respecter nos engagements, à chaque fois.