Pourquoi les machinistes deviennent l’un des métiers les plus précieux au Canada

Depuis des années, l’usinage est l’un des métiers les plus importants dans le monde industriel. Des composants aérospatiaux aux dispositifs médicaux, le travail des machinistes et des programmeurs CNC est derrière d’innombrables produits dont nous servons à chaque jour.

Quelque chose d’intéressant est entrain de se produire au Canada avec ce métier.

De nombreux ateliers constatent la même chose: il devient de plus en plus difficile de trouver des machinistes qualifiés.

Voici quelques facteurs qui contribuent à cette pénurie:

1. Départs à la retraite: Une génération entière de machinistes expérimentés arrive à l’âge de la retraite, emportant avec elle des décennies de savoir-faire.
2. Moins de jeunes entrants dans le métier: Comparé à d’autres parcours professionnels, l’usinage est encore très peu promu, malgré des salaires aléchants et une stabilité de carrière quasi-garantie.
3. Demande croissante pour la fabrication de précision : Des industries comme l’aérospatiale, la défense, la robotique et la fabrication avancée continuent de croître, et elles dépendent fortement de machinistes qualifiés.

En parallèle, le métier évolue. Les machinistes modernes ne sont plus seulement des opérateurs. Ce sont des programmeurs qui résolvent des problèmes et des spécialistes de la précision, travaillant avec des machines CNC avancées et des logiciels CAD/CAM.

Ce que cela signifie pour les fabricants du Québec

L’écart entre l’offre et la demande est réel, et il se fait sentir. Des postes qui se comblaient en deux ou trois semaines ça fait juste quelques années prennent désormais deux ou trois mois. Certains ateliers fonctionnent à capacité réduite car ils ne trouvent tout simplement pas les personnes pour faire tourner leurs machines. D’autres refusent des contrats qu’ils auraient acceptés sans hésitation il y a cinq ans.

Le coût d’un poste de machiniste vacant est rarement calculé, mais il devrait absolument l’être. Entre la perte de capacité de production, les heures supplémentaires payées au personnel existant (sans compter leur surcharge de travail), et le temps que votre équipe RH ou operationnelle passe à trier des candidatures inadaptées ou venant de l’étranger, un seul poste non pourvu peut facilement coûter des dizaines de milliers de dollars en quelques mois.

Pourquoi publier une offre d’emploi ne suffit plus pour attirer les meilleurs machinistes

Moment de vérité – les machinistes que vous voulez vraiment avoir dans votre équipe sont, pour la plupart, déjà employés. Un programmeur CNC expérimenté avec cinq ans sur une Mazak ou une Haas ne passe pas ses soirées sur LinkedIn ou Indeed. Il travaille et, pour la plupart, est plutôt à l’aise là où il est, à moins que la bonne opportunité se présente et le contacte directement.

C’est ce changement fondamental auquel de nombreux fabricants ne se sont pas pleinement adaptés. Les meilleurs candidats dans les métiers spécialisés, tout comme dans d’autres secteurs, sont passifs. Ils ne postulent simplement pas.

Ces professionnels doivent être approchés directement, et il faut leur donner une raison convaincante d’écouter.

Publier une offre et attendre, c’est une stratégie qui ne sélectionne que ceux qui sont disponibles sur le moment, ce qui signifie souvent des candidats entre deux emplois ou sans l’expérience spécifique que votre atelier exige.

Les ateliers qui réussissent

Chez Talentive, nous passons beaucoup de temps à comprendre cette question, des forums de machinistes en ligne aux conversations sur le terrain.

Nous avons constaté que les fabricants capables d’attirer et de retenir régulièrement des machinistes qualifiés partagent quelques caractéristiques :

• Ils agissent rapidement: dès qu’un candidat solide est identifié, ils ne prennent pas deux semaines pour planifier un premier entretien. Dans un marché tendu, la rapidité est un signe de sérieux.
• Ils connaissent le marché: proposer un salaire inférieur au marché et espérer le meilleur est une stratégie perdante. Les machinistes CNC expérimentés dans la région du Grand Montréal exigent des salaires compétitifs, et les ateliers qui l’acceptent dès le départ concluent plus d’offres que ceux qui ne le font pas.
• Ils investissent dans l’environnement de travail: les machinistes modernes, surtout les jeunes, se préoccupent de la qualité des équipements, de la propreté de l’atelier et des opportunités de développer leurs compétences. Un atelier moderne et bien entretenu est un véritable atout de recrutement.

Nous sommes un peu biaisés, mais les ateliers qui recrutent les meilleurs talents travaillent avec des recruteurs spécialisés dans le métier. Les agences généralistes n’ont ni le réseau ni les connaissances techniques pour évaluer efficacement le profil d’un machiniste. Un recruteur qui comprend la différence entre un machiniste conventionnel et un programmeur CNC, qui sait quels logiciels CAM comptent pour quel type d’atelier, et qui a passé des années à bâtir des relations avec des professionnels du métier, fait une réelle différence dans la qualité des candidats proposés.

Le métier de machiniste évolue

Il est temps de rejeter le mythe du métier en déclin. La réalité est tout le contraire. À mesure que la fabrication se sophistication, la demande pour des machinistes capables de combiner compétences traditionnelles, programmation et automatisation croît constamment. L’usinage multi-axes, les outils tournants en direct, l’intégration CAD/CAM, ces compétences deviennent standards, et ceux qui les possèdent sont précieux.

La pénurie n’est pas un signe de déclin du métier. C’est un signe que la demande dépasse l’offre de nouvelles recrues. Combler cet écart prendra des années via des programmes de formation et la promotion des métiers, ce qui signifie que la concurrence pour les machinistes expérimentés ne fera qu’intensifier dans l’intervalle.

Quelle démarche adopter

Si votre atelier ressent la pression de la pénurie de machinistes, la première étape reste toujours l’acceptation. Ici, on parle bien d’accepter que la méthode qui fonctionnait il y a cinq ans ne soit peut-être plus adaptée à la réalité d’aujourd’hui. Cela signifie penser proactivement plutôt que réactivement, comprendre le marché réel et être prêt à agir lorsqu’une bonne personne est identifiée.

Si vous recherchez des machinistes CNC, des machinistes conventionnels ou des programmeurs CNC au Québec, nous sommes là pour vous aider. Contactez notre équipe et nous vous donnerons une évaluation honnête de ce à quoi ressemble la recherche pour votre poste spécifique.