Chaque mois de décembre, le même scénario se répète :

Les entreprises mettent souvent leur recrutement sur pause en pensant que janvier sera un meilleur moment pour relancer – puis elles sont surprises, une fois la nouvelle année arrivée, de constater que les talents sont soudainement difficiles à trouver. En janvier, tous les employeurs se remettent à recruter en même temps, la concurrence explose et les meilleurs candidats ont déjà plusieurs offres. En attendant, vous vous retrouvez des semaines derrière les entreprises qui ont continué à avancer en décembre.

Et chaque année, les dirigeants oublient une réalité simple :

Janvier est le mois le plus chargé et le plus compétitif pour le recrutement.

Voici ce qui se passe réellement en coulisses :

• Toutes les entreprises qui ont retardé leurs embauches se ruent sur le marché simultanément
• Tout le monde se bat pour le même bassin de talents
• Les meilleurs candidats reçoivent plusieurs offres en quelques jours
• Les équipes qui ont attendu accusent immédiatement 4 semaines de retard

Pendant ce temps, voici ce que nous conseillons à nos clients :

Recruter en décembre.

En tant qu’employeur, vous obtenez des avantages impossibles à ignorer :

1. Moins de concurrence

La plupart des entreprises mettent le recrutement en pause — votre offre d’emploi se démarque instantanément.

2. De meilleurs candidats disponibles

Les talents de qualité ne “patientent pas jusqu’à janvier”. Beaucoup sont ouverts aux opportunités dès maintenant.

3. Les gens veulent sécuriser un emploi avant les fêtes

Décembre favorise l’introspection, l’insatisfaction professionnelle et le désir de commencer l’année du bon pied.

4. Vous commencez janvier avec une longueur d’avance, pas en panique

Pendant que les autres commencent à peine à publier leurs offres, vous êtes déjà en période d’intégration.

Le recrutement ne s’arrête pas parce que le calendrier dit décembre.

Les bons talents ne disparaissent pas.

La motivation ne s’éteint pas.

Les carrières ne se mettent pas sur pause.

Mais en janvier ?

Bonne chance – tout le monde se réveille en même temps et court après les mêmes candidats.

À retenir

Si vous voulez les meilleurs talents, ne suivez pas la foule.

Décembre est une opportunité. Janvier est un goulot d’étranglement.

Les entreprises intelligentes recrutent maintenant pour mieux croître ensuite.